Cette convention marque une nouvelle étape dans notre engagement en faveur de l’inclusion : elle nous permet de structurer durablement notre politique handicap #ChezFITECO, de renforcer la sensibilisation en interne, d’accompagner chaque collaborateur concerné, qu’il ait ou non fait reconnaître sa situation et de lever les freins liés à la peur du regard ou d’un traitement inégal. Elle nous permet aussi de mieux informer sur les droits et les atouts concrets liés à la reconnaissance du handicap et de favoriser leur emploi.
Des actions déjà engagées chez FITECO
Chez FITECO, l’engagement en faveur de l’inclusion ne débute pas avec cette signature. Depuis plusieurs années, des actions sont déjà menées pour faire progresser la prise en compte du handicap dans l’entreprise et accompagner les collaborateurs concernés.
Nos métiers, par leur nature peu physique, constituent par ailleurs un cadre favorable à l’intégration de profils variés. Cette dynamique se traduit par plusieurs avancées :
- le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a progressé de 0,81 point entre 2022 et 2024 ;
- cet engagement est co-construit avec un Comité de Direction mobilisé et une communauté de plus de 60 ambassadeurs RSE qui relaient localement les actions de sensibilisation dans les 160 bureaux FITECO ;
- des campagnes de sensibilisation aux enjeux du handicap sont régulièrement déployées en interne ;
- des solutions d’aménagement de poste et un accompagnement personnalisé sont proposés aux personnes en situation de handicap ;
- un accompagnement confidentiel est proposé aux collaborateurs qui souhaitent être soutenus.
Ces actions témoignent d’une dynamique déjà réelle au sein de notre cabinet. Elles constituent une base solide, que FITECO souhaite désormais consolider et structurer davantage.
C’est dans cette logique que s’inscrit l’accompagnement de l’Agefiph : formaliser notre politique handicap, renforcer la sensibilisation et la formation des collaborateurs et mieux répondre aux enjeux liés au recrutement et à l’intégration durable des personnes en situation de handicap, dans une approche cohérente avec notre démarche RSE.
Une nouvelle étape pour structurer la politique handicap chez FITECO
Avec la signature de cette convention de développement de l’emploi conclue pour trois ans, FITECO franchit une nouvelle étape dans la structuration de sa politique handicap.
Cette convention a pour objectif de :
- structurer et formaliser notre stratégie handicap à notre échelle ;
- renforcer les actions de formation et de sensibilisation auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ;
- lever les freins au recrutement et à l’intégration durable des personnes en situation de handicap.
- créer un environnement de confiance où chacun peut parler de sa situation sans crainte du regard des autres ou d’un traitement inégal.
Au-delà de ces objectifs, cette convention doit permettre de donner plus de lisibilité et d’ampleur aux actions déjà engagées. L’inclusion se construit dans le temps, par la sensibilisation, l’adaptation des pratiques et la mobilisation collective. Nous souhaitons faire de l’inclusion un engagement intégré à notre fonctionnement.
Rejoignez une entreprise engagée en faveur de l’inclusion
Une démarche inscrite dans la politique RSE de FITECO
Cette convention avec l’Agefiph s’inscrit pleinement dans la politique RSE de FITECO et dans notre volonté d’agir pour un environnement de travail plus inclusif, respectueux et durable.
Chez FITECO, la responsabilité sociétale ne se limite pas à des engagements de principe. Elle se traduit par des actions au service des collaborateurs, des clients et des territoires.
À travers ce partenariat, FITECO réaffirme sa volonté de renforcer l’égalité des chances et de créer les conditions d’une intégration durable des personnes en situation de handicap.
Avec la signature de cette convention de développement de l’emploi avec l’Agefiph, FITECO a choisi de franchir une nouvelle étape dans son engagement en faveur de l’inclusion. Cette dynamique s’appuie sur des actions déjà en place au sein du groupe et elle traduit la volonté structurer davantage notre politique handicap, renforcer la sensibilisation et créer les conditions d’un recrutement et d’une intégration plus durables des personnes en situation de handicap. Plus largement, cette convention traduit l’ambition de FITECO de construire une entreprise toujours plus inclusive, mobilisée, en cohérence avec ses engagements RSE.
FAQ : convention Agefiph et politique handicap en entreprise
Qu’est-ce qu’une convention de développement de l’emploi avec l’Agefiph ?
La convention de développement de l’emploi est un dispositif proposé par l’Agefiph qui permet à un employeur de définir, sur une période d’un à trois ans, un plan d’action structuré en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce plan peut intégrer plusieurs leviers, comme le recrutement, le maintien dans l’emploi ou encore la sous-traitance, avec des objectifs chiffrés et des moyens humains et financiers dédiés.
https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2025-11/Agefiph_TB_SEM01-2025.pdf
À quoi sert une convention Agefiph pour une entreprise ?
Elle sert à construire et déployer une politique handicap plus cohérente et opérationnelle. L’Agefiph indique qu’elle permet à l’entreprise de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, d’un suivi dans le temps et d’un appui pour mobiliser les aides et services adaptés à sa situation.
Pourquoi une entreprise choisit-elle de formaliser sa politique handicap ?
Formaliser sa politique handicap permet de passer d’actions ponctuelles à une démarche suivie, avec des objectifs, des moyens et un pilotage dans le temps. C’est aussi une manière de mieux structurer sa réponse à l’obligation d’emploi et de favoriser une inclusion plus durable.