Visuel 2

Conseil social

La paie ne représente qu’une partie de vos nombreuses obligations d’employeur. FITECO a constitué des équipes de spécialistes en mesure de répondre efficacement à tous vos besoins de conseil dans ce domaine.


La vie du contrat de travail

Vous bénéficiez de l’assistance et des conseils de nos spécialistes FITECO pour :

  • Choisir le type de contrat adapté (organisation interne, impacts financiers, aides à l’embauche existantes, …)
  • Définir les composants de la rémunération (salaires, primes, avantages, …)
  • Formaliser le contrat et gérer les avenants en veillant au respect des droits et obligations de l’employeur et du salarié
  • Mettre en œuvre les procédures de rupture (retraite, démission, licenciement)
  • Effectuer les démarches et formalités.


Le social du collectif

Vos spécialistes FITECO vous accompagnent pour l’élaboration et la mise en œuvre des contrats santé, affichage obligatoire, institutions et accords collectifs, élection des représentants du personnel, CHSCT, prévention des risques au travail, Document Unique, intéressement, participation, épargne salariale, …


Le social du dirigeant

Nous vous accompagnons sur toutes les spécificités touchant à votre situation particulière de dirigeant : votre statut, votre rémunération, vos cotisations, votre prévoyance, votre retraite…


La veille sociale

Vos spécialistes FITECO répondent à toutes vos questions relatives à la législation sociale de votre branche professionnelle : conventions collectives, droits et démarches, avantages sociaux, …


Le pilotage de vos Ressources Humaines

Sur la base d’indicateurs choisis et adaptés à votre structure, nous vous communiquons des états statistiques qui vous donneront une vision globale de vos Ressources Humaines. Grâce à ces données vous pourrez conduire plus efficacement votre stratégie RH.


La confiance et la performance avec l’audit social

Nos auditeurs portent une appréciation neutre et indépendante sur différents domaines selon les besoins que vous nous exprimez :

  • Pour évaluer la conformité de vos pratiques internes au regard du droit du travail, de votre convention collective et de vos éventuels accords d’entreprises, ou porter une opinion sur la réalité d’une organisation / d’un fonctionnement par rapport à vos objectifs initiaux, …
  • Pour anticiper les changements qu’impliquent certains évènements : acquisition, réorganisation, investissement, accord, ...
  • Pour analyser sur une situation spécifique touchant le climat social de l’entreprise (turn-over, conflits sociaux etc…) avec l’objectif d’apporter des solutions pérennes.

 

 

Nous contacter

 

Besoin d’un devis
Besoin d’un devis

Envoyez votre demande

Vous avez un projet ?
Vous avez un projet ?

Accédez au formulaire

News
News

Faites le plein d’infos

70 BUREAUX DE PROXIMITÉ


FermerEn poursuivant votre navigation vous acceptez l’utilisation de cookies destinés à améliorer la performance de notre site, à réaliser des mesures d’audience anonymisées et à vous proposer des fonctions de partage sur les réseaux sociaux.
Cliquez ICI pour en savoir plus et désactiver les cookies. J’accepte